比亚迪裁员（汽车报价/汽车资讯/二手车✅）

汽车笔记：

• 1、比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊?
• 2、比亚迪很少裁员的原因
• 3、比亚迪研发人员会被裁吗
• 4、比亚迪裁员会有赔偿吗

比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊?

1、据悉，比亚迪此次裁员主要针对汽车销售营销部，目标是把现有的2700人的销售公司裁减至800人，而首先被裁的人数定在1600人。“裁员是为过去的错埋单”9月9日，比亚迪2011年第一次临时股东大会在深圳召开。

2、一般情况下都会将这些人调去总装车间，或者调去做研发，大部分人受不了工作变动落差太大而辞职。

3、比亚迪长沙工厂现批量辞职的主要原因工资待遇过低是主因工资待遇高低直接决定工人的去留任何一个打工人，都希望自己的付出能得到相应的回报。

4、比亚迪今年点击就送的offer不会被裁员。给补偿金才叫裁员，制造业舍不得花这个钱，制造业大厂的工作状况，大多数人是挺不住的，何况还有一系列各种各样的、丰富多彩的服从性测试，很多新毕业生也会被筛选出去。

5、没有。西门比亚迪没有裁员，根据雪球查询显示：比亚迪就没有出现裁员的情况，今年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。

比亚迪很少裁员的原因

是不会裁员的。比亚迪规划院是不会裁员的，主要是由于都是公司里面的精英，是为了公司付出了很多的心血的。

没有。西门比亚迪没有裁员，根据雪球查询显示：比亚迪就没有出现裁员的情况，今年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。

不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。

比亚迪研发人员会被裁吗

不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。

很大。在比亚迪研发岗工作试用期的个人能力达不到比亚迪研发部的要求，被辞退的概率是很大的。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退，但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

没有。西门比亚迪没有裁员，根据雪球查询显示：比亚迪就没有出现裁员的情况，今年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。

比亚迪裁员会有赔偿吗

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、会，一个月工资。根据查询BOSS直聘网显示，比亚迪收购捷普后裁员，是因自身原因解除劳动合同，需要对员工进行经济补偿。补偿的数额根据员工的工龄、工资等因素进行计算，会按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3、不会。补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职是没有补偿的，而比亚迪的员工如果在工作期间如果没有严重违反公司的规章制度，根据中华人民共和国劳动法，是不会赔付n+1主动辞退员工的。

4、比亚迪请长假不会被辞退。员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，单位是不可以辞退员工的，如果被辞退也是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。

5、不会。已经与比亚迪公司签订劳动合同，公司是不能随便辞退员工的，辞退员工必须符合法律的规定，否则属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。没有通过英语四级不属于解除劳动合同的条款。